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Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

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1. Contexte légal

Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

 2. La parité chez Novasep

Au 31 décembre 2021, Novasep employait 1 208 salariés en CDI. Le personnel féminin représentait alors 30% de cet effectif. 

Le pourcentage de femmes en position de management était de 30%. 

3. Les résultats de l’index 2021

Pour la quatrième année consécutive, Novasep publie les notes des Index réalisés sur chacune des 4 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process et Novasep Process Solutions).

Les résultats sont les suivants :

R Sultats De L Index Galit Femme Homme Novasep 2021

 

L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de :

 

Novasep gender equality index 2021

 

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