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Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

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1. Contexte légal

Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

 2. La parité chez Axplora

Au 31 décembre 2022, Axplora employait 1 103 salariés en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 32% de cet effectif. 

 3. Les résultats de l'index 2022

Pour la cinquième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process).

Les résultats sont les suivants :

 

FINORGA

(> 250 salariés)

Séripharm

(< 250 salariés)

Novasep Process 

(< 250 salariés)

Ecarts de rémunération (en %) 31 34 39
Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 35 35
Ecarts de promotions (en points de %) 15 - -
Salariées augmentées au retour d'un congé maternité (en %) 15 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 10
Index sur 100 points 86 94 99

 

L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de 93/100

 

 >> Voir l'index d’égalité femmes-hommes de Novasep Process Solutions

 

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