Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

1. Contexte légal

Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

 2. La parité chez Novasep

Au 31 décembre 2020, Novasep employait 1445 salariés en CDI. Le personnel féminin représentait alors 35% de cet effectif, soit une augmentation de 2 points par rapport à la même date un an plus tôt (33% de femmes au 31 décembre 2019).

Le pourcentage de femmes en position de management s’est maintenu à 32% après une hausse de 3 points constatée au 31 décembre 2019.  

A l’échelle des sociétés françaises du Groupe, la proportion de femmes est respectivement de :

- 36% parmi les salariés en situation de management (soit + 1 point par au 31 décembre 2019)

- 37% parmi l’ensemble des salariés en CDI (maintien par rapport au 31 décembre 2019)

3. Les résultats de l’index 2020

Pour la troisième année consécutive, Novasep publie les notes des Index réalisés sur chacun des 3 sites français employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm & Novasep Process).

Les résultats sont les suivants :

L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de :

Pour les entités FINORGA et NOVASEP PROCESS, les baisses de notes constatées entre 2019 et 2020 s’expliquent par deux facteurs :

- l'écart de rémunération : des recrutements essentiellement féminins ont été réalisés entre le 1^er janvier et le 30 juin 2020. Les nouveaux embauchés ne bénéficiant pas d’augmentation de salaire, la note obtenue est inférieure à celle de 2019.

- l'écart de taux de promotions individuelles : des revalorisations de coefficients ont essentiellement été réalisées au bénéfice de la population féminine, mais en application des dispositions conventionnelles, par nature automatique. C'est pourquoi la note obtenue est également inférieure à celle de 2019.

Pour la société FINORGA, des réflexions et des actions seront menées prochainement pour revenir à une note globale plus en phase avec la réalité de la situation comparée des hommes et des femmes de cette société.