The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.
1. Contexte légal
Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.
2. La parité chez Axplora
Au 31 décembre 2022, Axplora employait 1 103 salariés en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 32% de cet effectif.
3. Les résultats de l'index 2022
Pour la cinquième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process).
Les résultats sont les suivants :
|
FINORGA (> 250 salariés) |
Séripharm (< 250 salariés) |
Novasep Process (< 250 salariés) |
|
| Ecarts de rémunération (en %) | 31 | 34 | 39 |
| Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 35 | 35 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | - | - |
| Salariées augmentées au retour d'un congé maternité (en %) | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Index sur 100 points | 86 | 94 | 99 |
L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de 93/100
>> Voir l'index d’égalité femmes-hommes de Novasep Process Solutions
