The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.
1. Contexte légal
Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.
2. La parité chez Novasep
Au 31 décembre 2021, Novasep employait 1 208 salariés en CDI. Le personnel féminin représentait alors 30% de cet effectif.
Le pourcentage de femmes en position de management était de 30%.
3. Les résultats de l’index 2021
Pour la quatrième année consécutive, Novasep publie les notes des Index réalisés sur chacune des 4 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process et Novasep Process Solutions).
Les résultats sont les suivants :
L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de :
