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Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

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1. Contexte légal

Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

 2. La parité chez Novasep

Au 31 décembre 2019, Novasep employait 1418 salariés en CDI. Le personnel féminin représentait alors 33% de cet effectif, soit une augmentation de 2 points par rapport à la même date un an plus tôt (31% de femmes au 31 décembre 2018).

Le pourcentage de femmes en position de management a également augmenté sur cette période, passant de 29% à 32%.

A l’échelle des sociétés françaises du groupe, la proportion de femmes est respectivement de :

- 35% parmi les salariés en situation de management

- 37% parmi l’ensemble des salariés en CDI

3. Les résultats de l’index 2019

Pour la deuxième année consécutive, Novasep publie les notes des Index réalisés sur chacun des 3 sites français employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm & Novasep Process).

Les résultats sont les suivants :

Entités juridiques

Index

FINORGA (sites de Chasse-sur-Rhône et Mourenx)

80/100

SERIPHARM (site du Mans)

99/100

NOVASEP PROCESS (sites de Pompey et Saint-Maurice-de-Beynost)

92/100

 

L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de :

Novasep gender equality index FH 2019

Cette année encore, cette note doit nous encourager à poursuivre dans cette voie afin que l'égalité entre les femmes et les hommes reste une priorité pour le Groupe.

 

Part Respective des Femmes et des Hommes Chez Novasep 

Part respective des Femmes et des hommes en situation de management Chez Novasep

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