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Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

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Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

 

Nos résultats

Au titre de l’année 2018, ces critères ont été analysés pour chacune des 4 entités suivantes du groupe Novasep : Finorga, Séripharm, Novasep Process & Groupe Novasep.

Les résultats sont les suivants :

Entités juridiques

Index

FINORGA

95/100

SERIPHARM

80/100

NOVASEP PROCESS

82/100

 

L’index moyen d'égalité femmes-hommes de l’ensemble de ces sociétés est ainsi de :

novasep-gender-equality-index.png

Cette note doit encourager les collaborateurs de Novasep à poursuivre dans cette voie afin que l'égalité entre les femmes et les hommes reste une priorité pour le Groupe.

 

Nos actions :

C’est pourquoi, des initiatives sont en place au niveau du Groupe et des entités juridiques :

-         Des réunions annuelles sont organisées avec les responsables RH des sites sur la politique de recrutement contre la discrimination fondée sur le sexe, l'expérience et la compétence des candidats uniquement,

-         Le nombre de femmes dans le Management est un indicateur suivi trimestriellement par le Comité Exécutif dans le cadre de la Balance Score Card (BSC). Celui-ci s’élevait à 31% pour la période d’avril à juin 2019,

-         Enfin, deux groupes de travail s’attèlent à un plan d'actions pour développer la mixité sur tous les sites du Groupe

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